En fin de compte, nous devons avoir des gens qui correspondent à nos principes et non l'inverse.
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Un manager vraiment bon ne se réveille pas le matin en se disant «aujourd'hui, je vais réduire les coûts», pas plus qu'il ne se réveille en décidant de respirer.
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Nous espérons que nos impôts vont continuer à augmenter à l'avenir ... cela voudra dire que nous prospérons mais nous espérons également que le reste du monde des affaires américaines place la barre aussi haut que nous.
Quand des gens intelligents expliquent leurs idées à un orang-outang, cela améliore la qualité de leur prise de décision.
Un sondage n'est pas un substitut à la réflexion.
Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Et s'ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront.